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  • 廣西壯族自治區2019年度公務員公開遴選公告
  • 發布時間:2019-10-21    信息來源:


              為加強公務員隊伍建設,根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法(試行)》及有關規定,現將2019年度自治區、設區市直屬機關公務員公開遴選工作有關事項公告如下。
              一、遴選職位
              本次公開遴選科級領導職務和一級主任科員及以下相當層次職位共295個、434人,分為面向所有符合條件的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員,下同)職位和專門面向符合條件的選調生職位兩種類型。具體職位信息詳見《廣西壯族自治區2019年度公務員公開遴選職位計劃表》(以下簡稱《遴選職位計劃表》,附件1)。
              自治區直屬機關的職位面向全區的市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關(參照公務員法管理單位),以及中央和自治區設在設區市以下的垂直管理單位、派出機構進行遴選。
    設區市直屬機關的職位面向本市所轄縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關(參照公務員法管理單位)進行遴選。
              二、遴選對象范圍和條件
            (一)對象范圍
             1. 全區設區市以下機關(參照公務員法管理單位)中已進行公務員登記(參照公務員法管理登記)的在編在崗人員。
             2. 中央和自治區設在設區市以下的垂直管理單位、派出機構中已進行公務員登記(參照公務員法管理登記)的在編在崗人員。
             上述對象范圍,包括在機構改革中進行了撤并、整合的原參照公務員法管理事業單位中,已進行參照公務員法管理登記的在編在崗人員。
            其中,設區市直屬機關(參照公務員法管理單位)、中央和自治區設在設區市以下的垂直管理單位、派出機構符合條件的人員只可參加自治區直屬機關的遴選。
            鄉鎮黨政班子正職暫不納入此次公開遴選范圍。
            (二)條件
             1. 具有良好的政治素質、專業素養,品行端正,勤奮敬業,工作能力強,實績突出,群眾公認。
             2. 報考自治區直屬機關的,具有大學本科以上學歷;報考設區市直屬機關的,具有大學專科以上學歷。
             3. 具有3年以上公務員工作經歷和2年以上基層工作經歷;在本級機關工作的最低服務年限為2年。
             上述基層工作經歷是指以下五種情況之一的工作經歷:①在縣級以下黨政機關工作的經歷;②在國有企業事業單位工作的經歷;③在行政村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織工作的經歷;④離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企業事業單位參與項目研究的經歷;⑤在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷,退役士兵在軍隊服現役的經歷。
             參照《關于明確我區公務員考試錄用中基層工作經歷和服務基層項目起始時間的通知》(桂人社發〔2014〕8號)有關規定,2014年3月1日后通過借調(抽調、跟班學習)等方式到設區市以上黨政機關工作的時間,不計入基層工作年限。
             4. 公務員年度考核均為稱職以上等次。
             5. 年齡一般在40周歲以下(1978年10月22日后出生)。因工作特殊需要的專業技術崗位,年齡可放寬到45周歲以下(1973年10月22日以后出生)。
             6. 具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
             7. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
             8. 報考人員屬于鄉鎮領導班子成員的,須擔任鄉鎮領導班子成員滿5年。
             9. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
            10. 符合法律、法規、規章和政策規定的其他條件。
             有下列情形之一的,不得參加公開遴選:
             1. 按照國家和自治區有關規定,未滿服務年限的或對轉任有其他限制性規定的。
             2. 尚在新錄用公務員試用期的或擔任領導職務未滿試用期的。
             3. 受處分期間或者影響期限未滿的。
             4. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未做出結論的。
             5. 遴選后即構成《公務員法》第七十四條規定的回避關系的。
             6. 法律、法規規定的其他情形。
             本次遴選所涉及的服務年限、擔任領導職務試用期、處分期限、影響期限及工作經歷、資歷年限等有關資格條件的計算時間,以2019年10月22日為截止日期,年限按足年足月累計。
             三、報名程序
             (一)職位查詢
             報考人員可通過公布的《遴選職位計劃表》查詢遴選職位及其資格條件等信息。職位要求的專業、學歷、工作經歷等資格條件方面的問題,由資格審查單位負責解釋。
            (二)網上報名和資格初審
             本次公開遴選報名和資格初審統一在廣西人事考試網(www.vosdbs.co)進行,不收取報考費用。
             報考人員可于2019年10月22日8:30至10月25日18:00登錄廣西人事考試網,點擊“廣西壯族自治區2019年度公務員公開遴選專題”進入報名系統,如實填寫并打印《廣西壯族自治區2019年度公務員公開遴選報名推薦表》(以下簡稱《報名推薦表》),在征得任免機關(按照干部管理權限)同意并加蓋單位公章后,于10月25日前將《報名推薦表》傳真至資格審查單位。《報名推薦表》中的信息必須真實準確,凡弄虛作假者,取消本次遴選資格;未在規定時間內完成報名步驟的,視為放棄本次報名。報考人員不得報考高于本人職務(職級)層次的職位;每名報考人員限報一個職位。
    遴選機關依據報名人員網上填報的報名信息和《報名推薦表》進行資格初審,資格初審未通過的,報考人員在報名時間截止前,可改報其他職位。因報考人員網上報名提交的申請材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息,而造成資格審查不通過等后果,由報考人員自行承擔責任。報考人員惡意注冊報名信息,擾亂報名秩序的,將參照公務員考試錄用違紀違規的有關規定處理。
            (三)開考比例
             通過報名資格審查人數與計劃遴選人數比例原則上不低于3∶1方可開考。達不到開考比例的職位應核減遴選計劃至規定開考比例;無人報考或核減遴選計劃仍達不到開考比例的職位取消遴選計劃。
             (四)打印準考證
             通過資格審查的報考人員,可于2019年10月30日9:00至11月3日9:00登錄報名系統,自行下載打印準考證(A4規格)。        
              四、考試
              考試分為筆試和面試,分值各為100分。考試總成績依據筆試、面試成績按權重計分,具體權重詳見《遴選職位計劃表》。
               (一)筆試
               筆試由自治區統一組織。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等。
              1. 筆試時間和地點
              時間:2019年11月3日(星期日)上午9:00—12:00。
              地點:南寧市(具體地址詳見準考證)。
              報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。
              2. 筆試成績查詢
              2019年11月中旬起,報考人員可登錄廣西人事考試網查詢成績;單獨劃定筆試合格分數線的設區市,報考人員可登錄當地人事考試網(或當地組織部門網站)查詢。
               (二)面試
               1. 面試人選確定
                遴選機關根據同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序,按照《遴選職位計劃表》明確的面試人選比例,確定進入面試范圍人選,比例內末位報考人員出現筆試合格成績并列時,同時確定為面試人選。筆試合格人數達不到規定面試比例的職位,按實有人數面試。
              2. 面試資格審查
              面試公告發布前,各遴選機關須對面試人選進行面試資格審查。未進行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員,不得確定為面試人選。出現資格審查不合格或放棄面試資格的,按照同一職位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選并進行面試資格審查。
             面試公告發布后,面試人員放棄面試資格的,該職位不再遞補面試人員,按照實有人數面試。
             面試資格審查的材料為:本人有效居民身份證、《報名推薦表》、學歷學位證書、基層工作經歷證明以及報考職位要求的相關資格條件說明等材料原件,以及公務員登記表(參公登記表)、年度考核登記表復印件。
             3. 面試公告發布
             自治區直屬機關公開遴選面試公告在廣西人事考試網發布。設區市直屬機關公開遴選面試公告在本市人事考試網(或當地組織部門網站)發布。
    發布面試公告時間:面試前一周。
             4. 面試方式、面試時間、面試地點
              遴選機關根據職位需要確定面試方式和內容,滿分為100分,60分為合格,面試成績在面試結束當日公布。面試時間、地點詳見面試公告。
              五、考察和體檢
              (一)確定考察人選。根據考試總成績,按照從高分到低分的順序確定考察人選。面試成績不合格的,不得列為考察人選。公開遴選采取差額考察的辦法,考察人選比例一般不超過2:1。面試合格人員達不到考察比例的,經同級黨委組織部同意,可按面試合格實有人數確定考察人選。
              (二)考察組織實施。考察工作由遴選機關按規定組織實施,可采取短期培訓、跟班學習等方式進行綜合考察。全面準確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治素質、業務能力、職位適應度,重點考察政治素質、工作實績和群眾公認度。采取短期培訓或跟班學習方式考察的,時間原則上不超過1個月。
               (三)體檢。遴選機關根據考察等綜合情況,按1:1比例等額確定體檢人選。體檢不合格的,遴選機關可結合考察情況決定是否遞補,并報同級黨委組織部門備案。體檢須在公務員主管部門指定的醫療機構進行,體檢標準原則上參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用由報考人員自理。
              六、確定對象和公示
             (一)確定遴選對象。各遴選機關按照人崗相適的原則,根據考察情況和體檢結果,按照干部管理權限,集體研究確定遴選對象。
            (二)公示。自治區直屬機關在廣西人事考試網公示,設區市直屬機關在本市人事考試網(或當地組織部門網站)公示,公示期不少于5個工作日。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響任職的,按有關規定辦理轉任手續;對反映有嚴重問題并查有實據的,取消公開遴選資格。
             七、有關要求
             (一)報考人員自愿放棄遴選的,須在面試結束后3個工作日內提出,之后放棄資格的,記入誠信檔案;《報名推薦表》信息弄虛作假者,記入誠信檔案。
             (二)公開遴選的公務員2年內不得調離遴選機關,因工作特殊需要調動,須報同級黨委組織部審批。
            (三)違反遴選工作紀律的,按照有關規定予以嚴肅處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。


    .

    附件1:廣西2019年度公務員公開遴選職位計劃表.xls


    附件2:廣西2019年度公務員公開遴選監督電話及網站.doc



    廣西壯族自治區公務員局
    2019年10月21日



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